採用情報について

FCAPではPartnerを求めております。
自分で考え行動し、互いに支え合う仲間になりましょう!!

FCAPはまだまだ小規模な会社です。
組織体制は固まっておらず、Hierarchy(職位階層)についても、皆様と共に作りあげていければと考えています。

★ 一緒に会社を動かしてみませんか?
★ 将来、独立を考えている貴方は、この会社でシミュレーションし独立する為のノウハウを吸収してみませんか?


求められるスキル

システム開発

  • 「要求」を定義分析し「要求」を「要件」に纏めるスキル/OS、環境に沿ったシステム設計、開発ができるスキル/プロジェクトを円滑に運営できるスキル/高いコミュニケーションスキル

  • プロジェクト支援
  • ◆PMO経験者
    ◆プロジェクト管理運営推進経験者
    ◆プロジェクトプロダクト品質管理経験者
    ◆テスト推進経験者
    ◆ドキュメント/ライブラリ構成管理経験者
    ◆プロジェクトスタッフ経験者(庶務的な役割)
    ※上記はIT関連会社に関わらず営業事務、総務、庶務等のご経験者であれば対応可能

  • 業務開発SEに求めるスキル
  • ・上流工程設定経験者 要求定義支援、要件定義支援、外部設計
    ・下流工程設計経験者 内部設計(機能設計等)詳細設計(プログラム設計等)
    ・テスト工程経験者  内部結合テスト、外部結合テスト、システムテスト
    ・移行設計開発経験者 設計から移行リハーサル、本番移行迄

  • プログラマに求めるスキル
  • ・開発工程経験者 プログラム作成、プログラム単体テスト

  • 基盤インフラエンジニア、DBエンジニア
  • ・基盤インフラ構築、DBの概念設計、論理設計、物理設計の経験者


働く環境について

  • 社員の声
  • 勤務先例

    Aさん(経験16年目 男性 30代)
    所属:開発部 OP系開発課
    業務経歴:SE

    働いてみて

    お客様の開発環境がある場所に行って仕事をしています。今は受注・物流システムの開発に携わり、調査・設計・コーディング・各種テストを担当し、毎日楽しく仕事とはいきませんが、充実した日々を過ごしています。プロジェクトが終わるタイミングなど仕事に区切りがついたら別のお客様の仕事場へ移動となったりすることもあり、様々な環境を見聞きできるため、勉強することが多く尽きることはありません。
    外に出て仕事している関係上、自分の会社にいる時間や仲間と会う時間は多くはありませんが、飲み会など各種レクリエーション活動は実施されます。
    また、会社の方針として、各人がレベルアップしていくことを重視しており、会社に対して提案したことについても事業として検討してもらえたりするため、ほかの会社に比べて自由度は大きく今後の裾野は広がりやすい会社だと感じています。

  • 勤務先例

    Bさん(経験9年目 女性 20代)
    所属:PM推進部 PMO・推進課
    業務経歴:プロジェクト支援

    現在の仕事について

    入社時から、自社の事務所ではなく、お客様の拠点で働いています。お客様の拠点では、プロジェクト運営のサポートとして、打合せ資料の準備やプロジェクト内の管理作業(要員や休日出勤の申請等)を中心に行っています。
    最初は覚えることも多く大変でしたが、きちんとサポートして貰い、徐々にできることが増えていきました。基本的に定例作業が多いので、各作業を覚えてしまうと特に難しいこともないと思います。
    現在は、サブリーダーという立場で、臨時作業の際等、お客様との調整等も行っています。自分なりの考えを的確に伝えたり、相手の意見をくみ取ったり、様々なことを考えながら進めることは難しいですが、その分やりがいも感じています。
    また、自社については、会社内や取引先の方をお呼びして実施するイベントは、社員で分担して実施しています。計画や準備は大変なことも多いですが、無事にイベントを行うことにより、計画や調整を行う力をつけられていると感じています。
    小さな会社なので、自分の意見を話すことができたり、間違っていることを丁寧に教えてもらえるので、現場の作業以外でもいろいろと身に着けられることが多いと思います。

  • 勤務先例

    Cさん(経験1年目 男性 30代)
    所属::開発部 OP系開発課
    業務経歴:SE

    働いてみて

    私は当社に入社して約1年半程になります。業務内容は金融関係のシステム開発の仕事に携わっています。
    入社して1年間程はJAVAでの開発、現在はシェルやCOBOLで開発を行っていて、1年半が経ち最近徐々に色々とできることが増えてきたと実感しています。また、業務では設計、開発、テストと幅広く様々な経験ができていることがスキルアップに繋がっていると思います。
    今後は最近携わっているシェルやCOBOL含め、VBA等興味がある言語もあるので日々勉強してよりやれることの幅を増やしていきたいと考えています。
    当社は社長との距離も近く、年に定期的に社員や社長が集まり誰でも発言できる場もありますので、意見や要望があれば話しやすい環境だと思います。

  • 勤務先例

    Dさん(経験4年目 女性 20代)
    所属:PM推進部 PMO・推進課
    業務経歴:プロジェクト支援

    仕事について

    業界は未経験で、パソコンスキルも基本的な操作しか出来ませんでしたが、先輩方に丁寧に教えて頂き、無理なく作業を覚えることが出来ました。
    作業としては、たくさんの方と会話する機会があり、コミュニケーション力を鍛えることが出来ます。また、決められたルーチン作業をこなすだけではなく、一緒に働く方々をサポートしたり、周囲の方々から頼られることもあります。
    作業を効率的に行うこと、ミスなく行うことを特に心掛けています。

    会社について

    当社は小さい会社なので、フラットな環境です。言いたい事を遠慮なく言えますし、プライベートなことも相談に乗ってもらっています。フラットな環境だからこそ、若手にも活躍のチャンスがあり、積極的に学ぶ姿勢を持てる方には、成長できるチャンスを与えてくれる会社です。

勤務先例

▲茨城市龍ヶ崎に本社を置き、主に東京都春日及び高田馬場に所在する大手システムメーカー内のプロジェクトに参加いただく就労形態となります。

勤務先例

本社(龍ヶ崎市)業務風景


待遇について

給与

  • プロジェクト管理運営要員
  • AEC  年棒220~350万+α 書記 An Embassy Clerk
    PMT  年棒300~450万+α 推進 Promote
    JPL  年棒330~550万+α リーダー Junior Promote Leader

  • システム開発
  • プログラマ 年棒270~350万+α
    技師 年棒300~450万+α
    主任技師補 年棒330~550万+α

給与例

  • 給与は当社基準に則り、設定致します。昇給、昇格については毎期2回の面談と必要に応じての面談にて今期実績及び習得したスキルや未来性を考慮し設定致します。下記に給与例を記載致します。

  • プロジェクト管理運営
  • 年棒 PMT(女性) 2年目 320万+α
    年棒 JPL(女性) 6年目 430万+α

    ※会社業績やご本人の作業状況で+αを判断

  • システム開発
  • 年棒 技師(男性) 1年目 350万+α
    年棒 主任技師補 1年目 520万+α

    ※会社業績やご本人の作業状況で+αを判断

福利厚生

  • 社会保険完備
  • 交通費支給(法定範囲内)
  • 社内行事
  • 新年会(取引先含む)
    懇親会(年4回程度)
    忘年会(プロジェクト、社内)
    ゴルフコンペ(年1回)
    ボーリング大会(年2回)

  • 教育制度
  • 合宿研修(年2回)
    内部研修(適宜)
    外部研修(マナー、他 適宜)

  • ▲研修風景


応募について

  • 詳細に関ましては履歴書、業務経歴書を受領後に面談にてご説明させて頂き、採用を判断させて頂きます。
    尚、求人に関するお問い合わせ、ご応募につきましては下記の採用ページ(ミイダス)または弊社採用担当までメールをお送りください。

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  • 採用担当:fcapkanri2@fcap.jp